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転職のタイミングその2~退職と再就職の間に~

●空白がある場合と無い場合

切れ目なく転職した場合と、「空白期間」がある場合で何が違ってくるのでしょうか。


やっぱり社会保険の扱いが違います。


「切れ目なく」の方がややこしくない、というのは大方の認識としてあると思います。
実際何も気にしなくていいです。
会社が勝手に手続きしてくれます。
せいぜいその1で述べたように、「月末か月の途中か」くらいの違いです。


では間が空く場合はどうなるのか?
国民健康保険と国民年金の期間になるわけですが、保険料については払う場合と払わなくてもいい場合とがあるのです。


両者の差は「間に月末を挟むかどうか」なのであります⊂(^-^)b


その1でも述べましたが、社会保険料は月単位で算定されます。
月末に加入している制度に保険料がかかる仕組みになっています。


例えば、10月15日で退職して、11月1日に再就職。
この場合は、10月分の国保と国民年金の保険料を払う必要があります。


対して、10月15日で退職、10月20日に再就職。
もしくは10月末で退職、11月15日再就職。などの場合は、国保も国民年金も保険料を支払う必要がないのです。


もし年金事務所から払いなさいという通知が届いたら、会社の手続きが遅れているというだけの可能性があります。
放っておいてもいいですし、年金事務所に厚生年金加入で働き始めたと一報を入れておけば問題はないでしょう。


しかしここで疑問が湧きます。
国保の期間に通院したら?
保険料を支払っていないのに、国保が7割分負担してくれんの?という話です。


はい、負担してくれます・・。


なので、数日ならともかく2週間くらい空いてしまうのならば、自治体の窓口へ行って国保の保険証を発行してもらった方がいいかもしれません。
(まあ建前としては必ず手続きしなくてはいけないわけですれども)


ただし・・・!国民健康保険の保険料については、地方税法によって各自治体が条例で定めることとなっています。
保険料が発生する自治体もあるかもしれません。

ちょっとあんた、さんざん偉そうなこと言っておいて知らんのかよ?
はい、知りません!!


まあ何が言いたいかというと、国保の扱いについては、本家本元の自治体に問い合わせましょうということですw
ネットなんか見てる場合じゃない!


 




●「月末ベース」の例外





このように社会保険は「月末ベース」で考えられるのですが、例外もあります。


会社で加入する健康保険の「同月得喪」と呼ばれるものです。
同じ月内での入退社、すぐ辞めちゃった場合の扱いです⊂(´A`)⊃


この場合、国保や年金と違って保険料は発生してしまいます。
しかも日割りにはならず、1ヶ月分です。
国保との二重負担になる場合もあります。


会社としても保険料の負担や事務手続きが面倒なので、数日で退職の場合は初めからなかったことにすることもあるようです。
もちろんその数日は賃金が発生しているわけで、その分はちゃんと支払わなくてはいけません。
ガチガチの法律論では黒に近いグレーな扱いではあるのですが、会社や労働者としては、まあそのぐらい許してくれ・・・といった感じなのであります。


ちなみに厚生年金はH27年10月の法改正(共済年金との一元化)により、同じ月内で入退社し、月末まで就職しなかった場合はノーカウントとなりました。
(それまでは、厚生年金と国民年金の二重負担になるというおかしな現象が起きていましたw) 




●まあやっぱり扶養に入れるなら関係ない・・とはいえ




その1でも触れましたが、この問題、やっぱり扶養(特に配偶者の)に入れるならあまり関係がないといえます。
月末をまたいでも保険料は発生しません。
主夫ニートが最強なのであります。(私は男性なので)


ただ、扶養の認定も、退職証明書(会社が発行する)などの書類を揃えなくてはいけなかったりするわけで、ほんのわずかな期間の割には結構な労力がかかったりします。
月またぎの空白は避けた方がいいんじゃないですかね。⊂(´A`)⊃


あと任意継続も1ヶ月未満の期間ならやめた方がいいと思います。保険料は日割りにならないからです。


徐々に適当な感じになってきたのでこの辺で。


その1でも書きましたが、損か得かなんて考えすぎると樹海に迷い込むことになります。
数ヵ月以上無職になるのならきっちり考える必要もあると思いますが、
すぐに再就職することが決まっているのなら、あんまり考えすぎない方がいいと思います。


これだけ長々と書いてきて、最終的な結論がそれです。
本当に申し訳ありませんでした。⊂(´A`)⊃



 

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